¿Quieres saber cómo ser más eficiente en el trabajo? No te pierdas este artículo =)

Para conseguir sus objetivos y reducir el agobio diario, es esencial adoptar determinados hábitos que le van a ayudar a ser más eficiente. Aquí están nuestros consejos para ser más productivos en el trabajo.

La alta presión en el trabajo, los objetivos a lograr o bien las demandas de los clientes del servicio son factores que pueden producir agobio si se trabaja como asesor independiente. Al paso que ciertas personas son más eficaces cuando trabajan bajo presión, hacer labores en el último minuto puede transformarse de manera rápida en algo agotador.

Al final, el peligro de hacer un trabajo menos cualitativo aumenta con la consecuencia de tener clientes del servicio insatisfechos. Adoptar determinados hábitos le dejará rendir mejor, trabajar más veloz y acrecentar su productividad.

Cómo ser más eficiente en el trabajo

1. Organizar el espacio de trabajo

Trabajar en un escritorio desorganizado o bien en una habitación en la que no se está cómodo no favorecerá el desarrollo profesional o bien la productividad. Conque debes adecentar tu espacio de trabajo y tener solo lo esencial a mano, lo mínimo para trabajar con un tanto de decoración.

Debes tener suficiente almacenaje a tu alrededor para hallar velozmente tus herramientas o bien ficheros esenciales.

Para finalizar, el escritorio de la computadora asimismo ha de estar ordenado a fin de que puedas trabajar con tranquilidad: ordena tu escritorio y guarda solo las carpetitas actuales, organiza tus ficheros en carpetitas y subcarpetas, y no vaciles en utilizar un servicio de nube para poner on line los ficheros que ya no empleas.

2. Establecer plazos para tí mismo

Para cada labor que realice, debe limitarse en el tiempo y fijarse un plazo concreto para ser eficiente en el trabajo. En caso contrario, te expones a tomarte más tiempo del que precisas para llenarlo. Al establecer una data límite, va a crear una presión positiva sobre mismo para llenar su trabajo a tiempo, y por consiguiente para trabajar más veloz.

La sincronización de sus labores tiene el beneficio de ponerle en estupendas condiciones mentales para trabajar y sumergirle absolutamente en una actividad sin ser molestado por elementos externos o bien pensamientos parásitos. Estar cien por ciento enfocado en una labor requiere un mínimo de presión positiva y por ende delimitar objetivos claros y bastante difíciles, mas alcanzables. Si deseas incorporar un tanto de presión extra, puedes retarte a ti a llenar la labor ya antes de la data límite.

3. Dividir proyectos en Tareas

Comenzar un nuevo proyecto puede ser bastante complicado y la cantidad de trabajo que implica puede ser velozmente apabullante. Para no desalentarse demasiado veloz y quedarse estancado en un enorme proyecto sin ver el final del túnel, hay que dividirlo en múltiples labores.

Cumplir una labor genera una sensación de satisfacción y le deja concluir su día de trabajo con una sensación de logro. Al dividir un enorme proyecto en múltiples subtareas se puede sentir esta sensación múltiples veces al día y tener la sensación de avanzar. ¡Esto va a ser considerablemente más motivador! Observar los progresos con regularidad ayuda a acrecentar la motivación.

Dividiendo su proyecto en labores más pequeñas, se fija múltiples metas menores a cumplir durante el día y va a trabajar más veloz.

4. No trabajas Solo

Otro de los consejos para ser eficiente en trabajo tiene que ver con trabajar desde casa, este puede llevar velozmente a sentimientos de soledad. Esto causa que sea considerablemente más bastante difícil concentrarse en la labor en cuestión.

Por otra parte, trabajar con otras personas, en una mediateca o bien en un espacio de trabajo, por servirnos de un ejemplo, te ayuda a generar mejores resultados.

Este fenómeno, llamado facilitación social, tiene un efecto ventajoso que aumenta su nivel de compromiso psicológico.

Al trabajar en presencia de otros, resulta más probable que complete las labores de manera rápida. Va a estar menos tentado a participar en actividades recreativas o bien en redes sociales si siente que el resto pueden ver lo que hace. De nuevo, esta presión positiva te va a hacer trabajar más duro y más veloz.

5. Escuchar música o sonidos para concentrarte

Para ser más eficiente en el trabajo, la música en ocasiones puede ayudar a la concentración, mas ha de ser apropiada. En verdad, la música con palabras tiende a monopolizar el área del lenguaje del cerebro y por consiguiente obstruye su capacidad de concentración. De igual forma, si escuchas música nueva, tu cerebro liberará dopamina por el hecho de que va a ser estimulado por la novedad. Entonces vas a estar más centrado en la música que en tu trabajo.

Percibir música sin parar de estar concentrado, tocar música que conozcas de manera perfecta, de ser posible sin palabras y con un ritmo regular.

Si la música le impide concentrarse mas le agrada tener auriculares en los oídos para aislarle del estruendos que le circunda, puede oír estruendos blanco o bien sonidos naturales como los que se hallan en el sitio web de Noisli. Debido a que hay poca pluralidad de sonidos, su cerebro se habituará velozmente a ellos y no va a estar sujeto a distracciones auditivas. Entonces va a poder concentrarse de forma plena en su trabajo en curso.

Como conclusión, recuerde el dicho “lo mejor es el oponente de lo bueno”. Ser demasiado perfeccionista puede impedirle dar su trabajo a tiempo, y va a perder el tiempo mejorando detalles sin relevancia, lo que con el tiempo afectará su productividad.

Concéntrate en lo esencial mientras que aplicas los consejos precedentes y vas a ver que tu productividad va a aumentar velozmente.

¡Hasta aquí el artículo sobre cómo ser más eficiente en el trabajo! Disfruta de estas sugerencias.

¿Sabes qué es el Storytelling? Te lo contamos enseguida =)

¿Qué es el Storytelling o narración de historias?

La narración de historias, literalmente comunicación narrativa, es el arte de contar historias con el propósito de trasmitir un mensaje. Las marcas usan esta técnica para vender sus productos; cuanto más le hable la historia, más fuerte va a ser el mensaje que mandará y más se imprimirá en su memoria.

¿Por qué razón contar historias?

Es una herramienta de comunicación eficaz pues a la mayor parte de la gente le agrada que le cuenten una historia, de ahí que este procedimiento tiene un fuerte poder de seducción y está basado en opiniones, es una parte de la construcción de la imagen de marca de una compañía. La meta de la narración de historias es emplear tus emociones para hacerte adquirir un producto, con lo que vas a estar más tentado de adquirir si hay una historia o bien anécdota cerca de un producto.

La narración de historias puede ser una forma de hacer que te adhieras a los valores que se comunican por la marca. En una sociedad anegada de mensajes, la narración de historias es buena palanca para una marca que desea resaltar, pasar por tus emociones para llegar a tu razón.

Comunicarse por medio de las emociones

La marca solo precisa localizar la imagen que desea trasmitir de su producto mediante la narración, sus valores, las emociones que desea despertar en el consumidor. Este procedimiento se aplica a un producto, o bien más extensamente a una marca. La marca debe determinar primero el público objetivo al que se marcha a dirigir; no se habla a un pequeño como a un adulto, ni a una mujer como a un hombre.

Tomemos uno de los mejores ejemplos de storytelling: un vídeo hecho para la campaña de lanzamiento internacional de Perú, el producto de Perú, ¿deseas ir allá tras verlo?

Has comprendido mejor qué es el storytelling. Al final es una forma de que una marca ancle su identidad en la memoria del consumidor, más que eso, deja impulsar la adquisición apelando a sus emociones.

Si te interesa saber más sobre el síndrome del impostor, no te pierdas lo que viene =)

¿Alguna vez te han pasado por la cabeza los siguientes pensamientos?

“Creo que mi éxito se debe por entero a la fortuna”.

“Me temo que podría desilusionar a un usuario si le agradaba mi trabajo precedente.

“No me tomo bien los cumplidos sobre mis habilidades o bien el éxito.”

“Frecuentemente me defraudan mis resultados, si bien sean buenísimos, pues creo que podría haberlo hecho mejor.

“Tengo temor de que otros descubran mis defectos”

Si este es el caso, efectivamente está padeciendo el Síndrome del Impostor, asimismo conocido como Síndrome de Autoevaluación.

¿Qué es precisamente lo que cubren estas expresiones? ¿De qué manera puedes deshacerte de él por siempre y por último conseguir la realización profesional? Hacemos un cómputo en el artículo.

¿Qué es el síndrome del impostor?

Descrito ahora como un experimento por los 2 psicólogos que crearon el término a fines de los años setenta, el síndrome del impostor no es una enfermedad en lo más mínimo.

Considerablemente más común de lo que imaginamos, este mecanismo sicológico es un inconveniente en la vida personal y profesional de bastantes personas.

Se calcula que el setenta por ciento de las personas lo habrían experimentado en algún momento de sus vidas.

¿Pero exactamente en qué consiste precisamente?

Las personas con el síndrome del impostor cuestionan continuamente sus habilidades, aun si tienen éxito en su trabajo.

Tenderán a opinar que su éxito se debe a todo menos a su capacidad para hacer bien su trabajo: suerte, trabajo duro, ayuda prestada, circunstancias, etcétera.

Asimismo tenderán a opinar que no tienen éxito pues no son capaces de hacer bien su trabajo.

¿Por qué el síndrome del impostor es un problema?

Las víctimas del síndrome del impostor tienden a dudar de sí hasta el punto de influir en sus elecciones.

Por servirnos de un ejemplo, pueden perder ocasiones profesionales por miedo a no poder rendir al límite de sus capacidades, de forma infundada.

Siempre y en todo momento creerán que otras personas están más capacitadas para hacer el trabajo que se les solicita.

Además de esto, estas personas viven con el incesante miedo de ser desenmascarados por sus familiares o bien colegas.

Consideran que un día o bien otro, todos apreciarán que sus habilidades son solo una ilusión.

En consecuencia, podemos imaginar el estado de ansiedad en el que viven a diario las personas que experimentan este síndrome.

La fatiga ocasionada es enorme pues las estrategias protectoras puestas en marcha para sostener en secreto su supuesta falta de habilidades consumen energía y son alienantes.

Por poner un ejemplo, para compensar su falta de confianza en sí, las víctimas del síndrome del impostor trabajan duro. De este modo, su éxito puede atribuirse a sus excepcionales sacrificios, más que a sus habilidades.

Es común ver que esta clase de truco acaba en el agotamiento.

Al contrario, asimismo pueden reducir de forma voluntaria su inversión para crear una situación de descalabro.

Por el hecho de que no pueden aguantar ser alabados por sus colegas o bien clientes del servicio.

Por consiguiente, es entendible que el síndrome del impostor sea uno de los mayores contrincantes del trabajo independiente.

• ¿De qué manera puede uno hacer que su actividad independiente florezca con tal postura?
• ¿De qué manera se puede conseguir acercarse al mercado con serenidad?
• ¿De qué manera plantear tarifas convenientes?
• ¿De qué manera conseguir por último vender sus servicios y conseguir contratos de cesión?

Si se siente preocupado por esta experiencia, es esencial salir de este mecanismo perjudicial para su desarrollo y su éxito profesional.

¿Cómo deshacerse del síndrome del impostor?

Desafortunadamente, no hay recetas prodigiosas para poner punto y final a esta experiencia incapacitante. El tiempo, la paciencia y la autoaceptación van a ser sus mejores amigos.

Libera tu palabra

Primeramente, es esencial tomar conciencia de la propia condición. Asimismo es preciso poder expresarlo, primero a uno mismo y después a las personas en las que se puede confiar. Verbalizar la sensación de no merecer el éxito es el paso inicial esencial en el proceso de sanación.

Al dar este paso, vas a dar un paso para admitirte a ti. Desde ahí, vas a poder dejar a un lado a esa persona perfecta que siempre y en toda circunstancia has soñado ser. Asimismo vas a llegar a admitir que la gente que te circunda solo espera lo que puedes ofrecer. La perfección no es una de ellas.

El propósito de este trabajo es parar de poner continuamente el dedo en la llaga de los pequeños defectos de su trabajo. Entonces puedes dejar más espacio para los grandes logros que has logrado.

Para asistirte, puedes unirte a un grupo de discusión formado por personas que experimentan exactamente las mismas contrariedades que . Juntos, avanzarán considerablemente más veloz y eficazmente. En ocasiones, el reconocerse en la otra persona le deja atisbar las opiniones equivocadas que tiene sobre sí mismo.

Ser bueno contigo

Compórtese como lo hace con la persona que más respeta a su alrededor. ¿Charlas con él/ella violentamente? ¿La juzga al más mínimo fallo? Tu contestación es claramente “no”.

Habitúese a no insultarse cuando cometa un fallo. No te maldigas cuando no estás a la altura de tus esperanzas. Si no eres clemente contigo, ¿quién lo va a ser?

Véase como un compañero que siempre y en todo momento está presente. Trátese con bondad, muestre entendimiento y asimismo objetividad. En frente de tus acciones, procura reaccionar como lo harías con otra persona. Escoja a alguien que admire.

Conforme haga este ejercicio, va a ver de qué manera su autoestima se eleva. Esto le va a ayudar a ver su trabajo como algo que merece la pena y vale la pena.

Ser tu responsable

Como todavía no puedes aceptar que eres dueño de tus éxitos profesionales, comienza por hacerte cargo de ciertos de tus logros diarios. Ponga el listón bajísimo para comenzar, de esta manera no se presiona a sí mismo.

Juzgue su capacidad para efectuar una labor que le semeja trivial: preparar una buena taza de café, clasificar sus documentos, ordenar su espacio de trabajo, etcétera Valore su placer por haberlo hecho brillantemente y aproveche este sentimiento positivo para hacerse cargo de su éxito.

Practicando este ejercicio múltiples veces al día, de forma natural y progresiva, se dirigirá a logros más esenciales.

Como la evaluación ya no es externa sino más bien interna, asimismo se liberará de la mirada del resto. Los cumplidos o bien críticas que no procedan de van a perder relevancia y va a ser más autónomo en su relación con su trabajo.

Dejando a un lado las comparaciones

Equipararse con otros es la mejor forma de poner su autoestima en un segundo plano.

El superhéroe que esperas ser aproximadamente consciente, tienes la poco afortunada tendencia de verlo en el resto. Se imagina a sus colegas sin temor ni limitaciones.

Y no obstante está claro que los tienen. Prácticamente todo el planeta está repleto de dudas, temor y falta de confianza en sí.

Además de esto, hay que tener en consideración que sus colegas o bien contendientes no juegan el mismo papel que . Si un usuario te escoge para llenar una labor, es pues ha visto cualidades y habilidades concretas en ti que no ha encontrado en otros.

Si su síndrome de impostor es tan fuerte que le impide avanzar en su carrera o bien desarrollarse en su negocio, entonces puede ser prudente que un profesional le acompañe.

Por servirnos de un ejemplo, puedes trabajar en tu falta de confianza en ti con un adiestrador especializado. Asimismo puede efectuar una psicoterapia conductual, singularmente si padece altos niveles de ansiedad.

Si piensa que esta clase de enfoque no es para , evite continuar apartado dado este inconveniente. Habla de ello con los que te rodean.

Probablemente conseguirá interesantes comentarios que le van a ayudar a continuar adelante.

¿Y si usar Slack no fuese solo para las compañías sino pudiese amoldarse al trabajo de los consultores independientes?

Como autónomo buscas una comunicación veloz y simple, en especial a lo largo de tus asignaciones, por el hecho de que no siempre y en todo momento estás presente en los locales de tus clientes del servicio. Por consiguiente, esta plataforma, gratis, ofrece muchas peculiaridades y ventajas para acrecentar su productividad. Es una herramienta 3 en uno que le deja comunicarse, archivar y buscar contenido de forma fácil.

Descubre nuestros consejos sobre de qué forma usar Slack y aprovechar sus cualidades!

Ventajas de usar Slack

Mantenerte conectado con tus clientes

Para los consultores, Slack puede transformarse en una herramienta de comunicación y también intercambio a distancia realmente útil y simple de emplear.

Es una plataforma que le deja acceder y compartir información con sus clientes del servicio de forma instantánea, y puede ser una opción alternativa al desorganizado intercambio de e mails.

Una de las peculiaridades clave de Slack es la creación de hilos para las discusiones con la gente que deseas. Sencillamente envíales una invitación mediante su dirección de mail. Entonces puedes comunicarte de manera fácil con ellos por medio de un sistema de correo instantánea que deja discusiones considerablemente más fluidas que el e mail.

Como asesor, esto le deja poder hacer todas y cada una de las preguntas relacionadas con su misión, mandar sus documentos a sus clientes del servicio o bien ver el seguimiento de su actividad fácilmente y sin perder tiempo. Asimismo puedes estar conectado con todos tus cooperadores en la compañía y avanzar en los proyectos, aun a distancia.

Compartir y archivar documentos que desees

Otro activo esencial de Slack es su sistema del archivo. Deja indexar todos y cada uno de los documentos compartidos y los debates conexos para facilitar su restauración a través de una simple busca por palabras clave. Ya no pierdes el tiempo buscando en tus correos electrónicos o bien ficheros, todo se guarda de forma directa en la plataforma.

En los grupos de discusión se pueden compartir todo tipo de ficheros de word, pdf…, imágenes, vídeos o bien links, mas asimismo se pueden integrar muchas aplicaciones compatibles con Slack.

Por poner un ejemplo, es posible integrar en la herramienta el disco de Google, el RSS o bien tu cuenta de twitter, y de esta forma centralizar un elevado número de documentos, información o bien aun tu agenda.

Trabajar dónde quieras

Slack es compatible con los sistemas operativos como IOS, Windows o bien Android y adondequiera que esté va a ser posible conectarse a Slack. La plataforma puede usarse en todo tipo de medios: ordenador, tableta, smartphone… Por tanto, es una herramienta ideal para todos y cada uno de los consultores que tengan mucha movilidad y precisen intercambiar información sencillamente desde cualquier sitio.

Ser más productivo que antes

La lista de aplicaciones compatibles con Slack va aumentando, aquí tienes algunos ejemplos de las últimas aplicaciones incorporadas a Slack que han tenido mucho éxito.

Nuzzel te deja proseguir de forma automática las noticias en tu campo de actividad, ahorrándote mucho trabajo en la vigilancia.

Astrobot maneja por ti tus inconvenientes de agenda desde Slack y te ayuda a organizarte. Asimismo es capaz de rastrear sus correos más urgentes y informarle cuando los reciba.

Otro ejemplo, Begin deja rastrear labores y proyectos en tiempo real. Puede asignar o bien percibir labores a distancia, y la aplicación organiza la lista de labores y comparte el progreso.

Todas y cada una estas aplicaciones y herramientas pueden facilitarte la vida cuando trabajas y debes intercambiar con tu empresa cliente del servicio y sus empleados.

¡Disfruta de estos consejos y no te pierdas usar Slack en tu día a día!

¿Conoces las actividades para Team Building? Te las explicamos enseguida =)

La idea es sacar a los empleados de sus actividades al día, entremezclarlos con colegas con los que no acostumbran a interaccionar y divertirse mientras que se fomenta el trabajo en grupo.

Las actividades para team building dan al sitio de trabajo un ambiente positivo para el compromiso de los empleados.

Desafortunadamente, muchas actividades de capacitación de equipos tienen el efecto opuesto.

Estas incluyen actividades que se hacen de forma forzada y desordenada, dejando a los empleados mirando el reloj y preguntándose qué hacen allá.

El secreto para crear un equipo triunfador es prestar atención a quién está en el equipo y lo que se procura conseguir.

Debes dedicar tiempo a identificar actividades para team building que atraigan a la mayor parte de los empleados.

Cuanto más personalices la actividad para los participantes, más van a apreciar tus sacrificios.

¿Por qué razón son esenciales las actividades para Team Building?

No deben infravalorarse las ventajas de dedicar tiempo y dinero en actividades para team building. Las ventajas más evidentes de la capacitación de equipos incluyen:

• Ayuda a solucionar de manera ágil los inconvenientes y a tomar resoluciones, puesto que muchos cerebros contribuyen a un fin común.
• Facilita una cultura de trabajo colaborativo y motivado por el hecho de que estas actividades son vistas como un movimiento para unir a los empleados.
• Promueve la comunicación sensible por el hecho de que los empleados aprenden sobre las personalidades, deseos, fortalezas y debilidades del resto.
• Ayuda a emplear la inventiva y a meditar fuera de la caja al separar a los empleados de su trabajo frecuente, renovando su energía y motivación.
• Crea un entorno de trabajo favorezco para acrecentar la productividad, identificar y suprimir los obstáculos o bien progresar los métodos de trabajo existentes.
• Aumenta la ética de los empleados.

Para finalizar, el aprendizaje y los conocimientos adquiridos en las actividades para team building se pueden trasferir al ambiente de trabajo real, mejorando las ecuaciones de trabajo y el desempeño de la compañía.

Ideas de actividades para team building

En ocasiones la mejor forma de prosperar el sitio de trabajo es distanciarse de él. Una actividad fuera de la compañía da un entorno más relajado y una clara separación del trabajo.

Las actividades para team building pueden celebrarse a lo largo del día a fin de que todos puedan relajarse y también interaccionar sin preocuparse por regresar al trabajo.

Ya antes de escoger las actividades para team building, piensa esmeradamente en las personalidades de tu equipo:

• ¿Qué les agrada y lo que no les agrada?
• ¿Prefieren el ejercicio o bien les agradaría hacer ejercicios cerebrales?
• ¿Deseas que tu equipo edifique relaciones, trabaje en la resolución de inconvenientes o bien algún otro objetivo?

Combina esta información con los objetivos que deseas conseguir con tu actividad de creación de equipos.

Descubre ciertas actividades de creación de equipos que puedes emplear, adaptándolas a tus necesidades si es necesario:

1. Caza del tesoro y juego de fuga

Una caza del tesoro bien planeada o bien un juego de escape está repleto de retos variados que han de ser resueltos por las distintas fortalezas de los miembros del equipo, lo que es una enorme forma de reconocer los talentos individuales.

La integración de los rompecabezas y otros retos anima a su equipo a progresar su capacidad de resolución de inconvenientes y a alinearlos con objetivos comunes. Es una forma amena de edificar relaciones con los miembros del equipo.

Ciertos juegos llevan a la resolución de inconvenientes y a la inventiva, al tiempo que otros pueden ser una forma de conocer mejor a tus colegas.

Ciertos juegos implican a la psique y requieren colaboración, creando nudos que pueden ser ventajosos para el trabajo diario.

2. Un concurso de gastronomía

¿Qué une a la gente más que el alimento?

Puedes fomentar un día de gastronomía, preparar un sitio donde cada uno de ellos pueda plantear sus recetas a la hora del almuerzo y donde se premiará la mejor receta.

Esto deja a los empleados probar sus intereses y habilidades fuera del sitio de trabajo y reunir a todos en una comida.

3. Un Puzle

Cerciórate de que todos y cada uno de los empleados se dividan en conjuntos pequeños y también iguales.

Dale a cada conjunto un rompecabezas diferente con exactamente el mismo nivel de complejidad.

La meta es ver qué conjunto puede llenar su rompecabezas más veloz.

El propósito es promover el trabajo en grupo y también identificar a los empleados que se resaltan por su veloz entendimiento del rompecabezas.

4. El escenario de supervivencia

Esta actividad es un enfoque tradicional para trabajar juntos por el bien común y prueba la lógica y la capacidad de resolución de inconvenientes del equipo al límite.

Se le da al conjunto un escenario en el que, por poner un ejemplo, un aeroplano se estrella, dejando a todos atrapados en un desierto lejano.

A los participantes se les da una lista de artículos que pueden ser útiles para la supervivencia y el rescate.

Dependiendo de la relevancia y la pertinencia de los elementos, se solicita a los miembros del equipo que prioricen y clasifiquen los elementos individualmente y después por acuerdo de conjunto.

Este juego de treinta-cuarenta minutos deja meditar sobre las diferencias entre las elecciones individuales y de conjunto, en las que nuestras preferencias personales pueden no coincidir con las del conjunto.

Este juego asimismo muestra de qué manera el equipo se las arregla en el momento en que una persona particularmente domina la discusión o bien cuando los miembros del equipo no se ponen conforme en sus creencias.

5. Actividades multideportivas

Los deportes de equipo promueven la comunicación, la resolución de inconvenientes y el manejo del agobio, habilidades que van a ser vitales dentro y fuera del campo.

Además de esto, los miembros del equipo que de manera frecuente trabajan juntos pueden confiar entre sí, y la confianza ayuda a ganar juegos y contratos.

Para terminar

Con independencia del tamaño de la compañía, es preciso crear un ambiente de apoyo en el que los empleados se sientan motivados y cómodos para dar lo mejor de sí.

Los métodos más eficientes para crear esto son por medio de las actividades para team building.

La actividad grupal mediante “team building” es esencial para el buen funcionamiento de la compañía.

Con tantas ventajas, como la posibilidad de prosperar la productividad, la proactividad o bien el trabajo en equipo, es interesante para las compañías estimar la posibilidad de introducir este tipo de práctica cuando lo consideren preciso, garantizando de este modo tanto a los empleados como a la compañía las ventajas correspondientes.